集團組織開展“青年人才池”工作調(diào)研會
發(fā)布時間：
2022-09-29 15:03
來源：
集團人力資源部
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9月9日，集團召開“青年人才池”工作調(diào)研會。集團黨委委員、副總經(jīng)理閻志強主持會議，集團黨委工作部、團委、總師室部門負責人，相關下屬單位分管人力資源的領導及綜合部門負責人，“青年人才池”代表共計20余人參加會議。
集團人力資源部介紹了“青年人才池”入池人員培養(yǎng)情況。“青年人才池”代表交流入池培養(yǎng)的感受及下一步培養(yǎng)計劃建議。各部門、下屬單位圍繞各自公司青年人才隊伍現(xiàn)狀、存在問題及培養(yǎng)機制等進行了梳理匯報，在提供事業(yè)平臺、加強崗位實踐、增強正向激勵等方面提出了很多針對性的措施和設想。
閻志強指出，集團設立“青年人才池”是一種榮譽定位，入池人員可享政策支持，我們要將入池人員培養(yǎng)成員工的標桿和典范。“青年人才池”是凝聚人心的池子，我們的目的是發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)青年人才，讓青年人才更優(yōu)秀。
閻志強強調(diào)，要高度重視青年人才的培育和留用工作。一是多形式培育人才，通過分類培訓、跟班學習、導師帶徒等能力提升計劃培育人才；通過輪崗交流、掛職鍛煉、實踐歷練等方式鍛煉人才；通過閱讀書籍知識拓展、發(fā)表論文、開發(fā)專利等成果輸出激發(fā)創(chuàng)造人才活力；通過專業(yè)競賽、技能比武、等級認定提高人才技能等。二是多手段留用人才，通過集團官網(wǎng)、官方微信、《鐵友》雜志等平臺，擴大先進典型宣傳。采用定期座談、走訪慰問、薪酬激勵、崗位晉升等方式多舉措及時了解入池人員思想、工作和生活情況，盡力幫助解決實際困難和問題，提升人才服務工作質(zhì)量。三是多角度建設品牌，通過給池內(nèi)人員定制專屬工作本、專屬徽章、設置專項人才獎勵等方式，進一步增強集團青年人才的榮譽感和自豪感，持續(xù)升級打造集團“青年人才池”文化品牌。
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